Startpagina

Hello, world! This is a toast message.

Vergelijken: hoe scoor jij ten opzichte van een andere meting

passpoort

vergelijken: tov norm

ontwikkel dashboard

Je kunt de scores van de skillmeting op een aantal manieren vergeljken. Met deze vergelijking krijg je inzicht in de verschillen tussen jouw 'eigen score' en de score 'van anderen'. Je kunt vervolgens een of meer aandachtsgebieden opslaan.

Selecteer basis meting (1)

Kies hier de 'basis' uit de soort van meting voor de vergelijking die je wilt maken. Dit kunnen in principe alle soort metingen zijn, praktich is je eigen meting.

Selecteer meting voor vergelijk (2)

Kies hier de meting die je wilt gebruiken om mee te vergelijken. Bijvoorbeeld van je leidinggevende , je couach of een 360. Afhankelijk van de aard van het assessment dat voor jou is ingevuld zijn hier de gegevens beschikbaar. Wanneer je alleen een zelfassessment hebt ingevuld, zullen de gegevens van jouw leidinggevende , coach of de 360 gegevens vanzelfsprekend niet beschikbaar zijn.

Score (1) en Score (2)

In deze kolom is de gemeten score weergegeven. De kleur van de meting komt overeen met hoe goed je voor deze skill in dit profiel scoort. Groen is goed, in lijn met de norm. Lichtblauw betekent dat jij excellent hebt gescoord. Oranje wil zeggen dat je bijna op niveau bent, maar nog wel wat kunt verbeteren. Rood betekent dat je hier ver onder onder de maat hebt gescoord, bruin betekent dat deze vaardigheid serieuze attentie vergt.

Verschil tussen metingen

In deze kolom is het verschil tussen de gemeten scores weergegeven. De basis is meting (1). De kleur van het verschil: bij geen of een klein verschil is er geen kleur; is het verschil aanmerkelijk, dan is de kleur beigegeel, bij een groot verschil is het geel. Bij een negatief getal is jouw (1) score hoger dan de (2)e score.

Wanneer je de door jou gekozen vaardigheden / skills hebt aangevinkt, kan je deze als aandachtsgebieden opslaan. In de vervolgstappen van het 'ontwikkelen' ga je met deze ontwikkelgebieden concreet aan de slag. Je kunt het zien als bespreekpunten met je ledinggevende of coach.

Selecteer basis meting (1)

Meting om mee te vergelijken (2)

Warning: Undefined variable $title_array in /var/www/vhosts/salesstandardsfoundation.org/httpdocs/components/com_skillsandprofiles/src/Helper/msp_ui_selections.php on line 173

Warning: foreach() argument must be of type array|object, null given in /var/www/vhosts/salesstandardsfoundation.org/httpdocs/libraries/src/HTML/Helpers/Select.php on line 481

referentie profiel: Klantgerichtheid Metingen (1): Skill meting voor jezelf tov (2) Skill meting door leidinggevende
selecteer	Skill	score (1) Zelf	score (2) Manager	verschil tussen metingen (2) - (1)	score verschil metingen	gewicht tov resultaatgebied
	vragen stellen	geen gemeten waarde
	luisteren	geen gemeten waarde
	doelgericht handelen	geen gemeten waarde
	interesse hebben	geen gemeten waarde
	relatie opbouwen	geen gemeten waarde
	bouwen aan vertrouwen	geen gemeten waarde
	afstemmen op gesprekspartner	geen gemeten waarde
	adviseren	geen gemeten waarde
	beinvloeden/ overtuigen/ verleiden	geen gemeten waarde
	bouwen aan vertrouwen	geen gemeten waarde

Hoofdmenu

Selecteer basis meting (1)

Meting om mee te vergelijken (2)