MijnSkillPaspoort geeft je het overzicht van de actuele stand van de ontwikkeling van jouw skills. Het geeft je inzicht in wat je al kan en doet. Ook kun je je vergelijken met anderen (bijvoorbeeld je peers) en andere (commerciele) profielen.Als je je wilt ontwikkelen kan je specifiek op jouw 'witte vlekken' een geschikt trainingsaanbod vinden.
Wat ga je doen?
Voor jezelf
Vergelijken |
Ontwikkelen |
zelf succevoller worden en onbegrensd ontwikkelen
Jij kunt nog veel succesvoller zijn, met in principe onbegrensde mogelijkheden om gericht door te groeien!
Wij geven je een helder beeld hoe goed je bent, helpen je kiezen wat specifiek je leerdoelen zijn waar je op kunt ontwikkelen en hoe je vervolgens deze concreet kunt ontwikkelen:
meten - vergelijken - onwikkelen
Jij bent als enige verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling! Niet je baas, niet de afdeling hrm, niet je partner. Jijzelf.
Natuurlijk kan je bedrijf mogelijk wel meefinancieren, het blijft jouw eigen verantwoordelijkheid. Of je er nu iets mee doet of niet.
Maar hoe goed ben je eigenlijk?
succesvoller met je teams
Gericht je teamleden helpen bij hun ontwikkeling en als team samen succesvoller worden.
Wij geven je een helder beeld hoe goed je team is. geven een helder beeld van ieders kunnen en waar voor het team de ontwikkelpunten liggen.
We helpen jou en je teamleden kiezen wat specifiek de leerdoelen zijn waar je op kunt ontwikkelen en hoe je vervolgens deze concreet kunt ontwikkelen:
Steeds meer 'management drives' in organisaties richten zich op verdere professionalisering van de managers en teamleden. Is daarbij de focus alleen op beinvloeden van de mindset of moeten de specifieke vaardigheden ook daadwerkelijk verder worden ontwikkeld?
ontwikkelen op niveau
Training: op niveau van deelnemer gemotiveerd om verder te komen.
Ontwikkelen van je mindset en skillset in de context
De effectivitiet van je gedrag en dus ook je ontwikkeling wordt bepaald door drie samenhangende gebieden:
- je mindset: hoe sta ik er mentaal in, hoe is mijn motovatie, wat zijn mijn overtuigingen, hoe bewust ben ik van mijn eigen handelen in het moment.
- je skillset: hoe goed kan ik het, hoe vaardig ben ik, wat is mijn ervaring
- en tenslotte de context waarin je je bevindt. De context of omgeving waarin je jezelf bevind heeft haast vanzelfsprekend sterke invloed op in hoeverre je gedrag het gewenste effect heeft.
Op de interactie tussen mindset en context geven we betekenis aan gebeurtenissen die in onze omgeving plaatsvinden en zijn er diverse events of triggers uit onze omgeving die impact hebben op ons gedrag. Hoe bewust maak ik mijn keuzes als reactie op gebeuretenissen in mijn omgeving? Hoe goed ben ik gefocussed op wat er allemaal om mij heen gebeurt?
Hier gaan we bewust of onbewust mee om, de meeste van onze gedragingen en reacties zijn onbewust. Bijvoorbeeld de cultuur van de afdeling of organisatie waar we werken of een wekelijkse (nutteloze?) vergadering waar je verwacht wordt te zijn.
Op de interactie tussen mindset en skillset zit ons bewustzijn op ons eigen handelen, de mogelijkheid tot reflectie op onze eigen acties en eigen gevoelens en spannningen. Hiermee sturen we ons eigen gedrag.
Op de interactie tussen skillset en context zit de mate van geschiktheid van onze vaardigheden voor de context, hoe goed zijn wij in staat om goed of excellent te handelen in de omgeving of uitdaging waar we ons in begeven. Willen we het wel, maar hebben we nog te weining ervaring om het ook onder druk goed te doen?
